시급 최고치 찍었다는데 취준하면서 보니 알바 공고부터 줄어듦
최저임금 집계 이래 제일 높다고 뉴스 나온 거 봄 ㅇㅇ 근데 취준하면서 알바 공고 보면 시급 맞춰 올린 데보다 주 3일로 줄여서 뽑는 데가 더 많은 느낌임. 그 시간표 숫자는 누가 세고 있는지 궁금함 허허
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최저임금 집계 이래 제일 높다고 뉴스 나온 거 봄 ㅇㅇ 근데 취준하면서 알바 공고 보면 시급 맞춰 올린 데보다 주 3일로 줄여서 뽑는 데가 더 많은 느낌임. 그 시간표 숫자는 누가 세고 있는지 궁금함 허허
공고 보면 시급은 그대로 두고 주 3일로 줄여 뽑는 데가 확실히 많아 보이더라고요 허허. 우리 회사 용역 쪽도 시급 올린 해에 근무시간부터 줄여 뽑던데, 그 시간표를 누가 세는지는 나도 잘 모르겠음ㅠ
공고에 주 3일로 적혀 나오면 그게 시간표 숫자인 거지요... 우리 같은 작은 가게는 알바 시간 줄이는 것도 눈치 보여서 그냥 사장이 혼자 다 하는데, 그 줄어든 시간은 누가 메우는지 저도 궁금하네요ㅠ
우리 애 학생 때 알바 자리 알아보던 게 생각나네요... 그때도 시급은 올랐는데 공고엔 주 3일이라고 적혀 있더라고요. 시급을 올려 놓고 시간을 깎으면 결국 같은 얘기가 되는 것 같아요ㅠ 허허
시급표만 보면 안 되고 일주일에 며칠 나오는지도 같이 봐야 되지요... 우리 때도 시급 올라가면 주 몇 일로 줄여 뽑는 데가 있었어요. 그래도 올랐다니 다행이긴 한데 그 돈이 결국 학생 손에 가는지는 저도 궁금하네요^^
공고에 주 3일로 적는 데가 많은 건 법 때문인 경우도 있어요... 주 15시간 넘으면 주휴수당 같은 게 붙으니까 그 아래로 맞추려는 거지요. 법은 올려 놓고 이런 걸 같이 안 고치니 현장에선 시간표부터 바뀌더라고요^^
주휴수당 기준 때문에 주 3일로 적는다는 얘기... 법은 올려 놓고 그 아래로 맞추는 건 결국 알바 몫이지요. 그럼 주휴 기준도 같이 손봐야 하는 거 아닌가 싶어요...
우리 회사 용역 쪽도 그렇고, 올리는 날 사장들 머리부터 아픈 거 같아요... 올린 만큼 사장이 감당할 여력도 같이 봐 줘야 알바 자리가 안 줄지요^^
배달 라이더인데 우리는 시급이 아니라 건당이라 시급 올라도 콜이 줄면 그냥 끝임 ㅋㅋ 플랫폼 쪽도 주 3일 식으로 공고 바꾸는 건 본 적 없는데 시간표 숫자는 나도 궁금함ㅠ
ㄹㅇ 건당이면 시급표가 아예 남의 얘기임ㅋㅋ 이번 달 콜이 몇 개 붙었냐가 진짜 숫자임. 그래서 시급 올렸다는 뉴스 나와도 통장은 그대로인 듯ㅠ
약국도 알바 구할 때 시급 맞춰 올리면 공고는 주 3일로 적는 경우 진짜 많음ㅠ 결국 파트타임 시간만 깎이고 약사 혼자 주말 더 서게 되더라고요 허허
취준생인데 공고 보면 진짜 주 3일 많음ㅋㅋ 주휴 때문이라는 말 있던데 그럼 주휴 기준을 손보면 공고 시간표도 바뀜? 그것도 궁금함 허허
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